单位招聘考试的科目通常包括以下几类：

公共基础知识

内容：涵盖政治、经济、法律、历史、文化、科技等多领域的基础知识。

目的：考察应试者对基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决问题的能力。

行政职业能力测试（行测）

内容：包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断等模块。

目的：测试应试者的基本能力素质和快速应变能力。

申论

内容：主要考察应试者的阅读理解、综合分析、语言表达、提出和解决问题能力以及岗位所需的专业知识。

目的：评估应试者是否具备从事岗位工作的基本素质和能力。

综合应用能力

内容：部分岗位可能将申论演变为这一科目，侧重于考查应试者的实际应用能力。

目的：测查应试者综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。

专业知识

内容：根据岗位需求，部分岗位可能设置专业科目考试，如医疗、教育、财会等领域的专业知识。

目的：评估应试者是否具备岗位所需的专业知识和技能。

建议

综合管理类岗位：通常包括职业能力倾向测验（A类）和综合应用能力（A类）。

社会科学专技类岗位：通常包括职业能力倾向测验（B类）和综合应用能力（B类）。

卫生事业单位：除了专业知识和公共基础知识外，还可能包括职业能力测验。

其他岗位：根据具体岗位需求，可能还会设置其他专业科目考试。

建议考生根据自己报考的岗位性质，有针对性地准备相应的考试科目，确保在考试中发挥出最佳水平。