入职考试的科目设置因岗位类型和行业要求差异较大，主要分为以下几类：

一、通用类入职考试科目

行政职业能力测试（行测）

包含数学运算、资料分析、判断推理、言语理解等模块，难度低于公务员类考试，主要用于评估综合分析能力和逻辑思维能力。

综合知识

考察时政、计算机、科技人文、经济学、金融学、管理学、会计学等基础知识，涉及面广，需注意跨领域知识储备。

英语

以阅读理解为主，难度介于四级和六级之间，侧重词汇量、阅读速度和理解能力。

二、专业类入职考试科目

教育类教师招聘

- 教育基础知识：

教育学、心理学、教材教法、职业道德等；

- 公共基础知识：法律法规、时事政治等；

- 学科知识：所报学段学科专业知识。

金融类入职考试

- 行测（与公务员类类似）+ 综合知识（金融、经济、管理知识）+ 英语（阅读理解为主）。

医疗类入职考试

- 专业知识：

基础医学、临床技能、护理操作等；

- 职业素养：责任心、团队合作、应急处理能力等。

技术类入职考试

- 专业技能操作（如机械操作、电工技能、焊接等）+ 理论考核（如电子电路原理、机械设计等）。

三、其他注意事项

岗位匹配：

部分岗位可能增加专业测试（如财务类考财务软件操作）或技能操作（如护理岗的静脉穿刺）；

综合素质：部分企业会通过面试考察沟通能力、团队协作、学习能力等；

特殊行业：如金融、医疗等可能增加体检（身高、血压、传染病筛查等）或特定资质认证。

建议根据具体岗位要求，结合自身专业背景，有针对性地准备考试内容。