人力资源考试课程主要包括以下几类：

基础知识

人力资源管理的基本概念和理论框架

管理理论，如激励理论、领导力模型等

数据分析基础，如人力资源数据的收集与分析

专业知识

招聘与配置：包括招聘流程设计、面试技巧、人才测评等

培训与开发：如培训需求分析、课程设计、效果评估

绩效管理：包括KPI设定、绩效评估方法、反馈机制

薪酬与福利：如薪酬体系设计、福利政策制定

劳动关系管理：涉及劳动法、社保政策等最新法规

技能应用

通过案例分析、方案设计等题目，考察实际应用能力

要求考生能够将学到的理论知识运用到实际工作场景中

综合评审

可能要求撰写论文，阐述对人力资源管理某个领域的见解和思考

对于一级和二级人力资源管理师，还包括论文答辩

选考课程

宏观劳动力配置

国际劳务合作和海外就业

劳动争议处理概论

加考课程

对于专升本等层次，可能包括一些补充课程，如管理系统中计算机应用等

具体的课程设置和学分要求可能会根据不同地区和考试级别的不同而有所差异。建议考生根据所在地区和报考级别，详细查阅相关的考试大纲和课程安排。