行政执法类岗位的面试通常会涉及以下几个方面的内容：

综合分析能力

考题可能涉及经济、政治、文化、社会、生态等各个领域。

部分面试题目会考查执法理念和执法工作实务相关知识，如严格执法、柔性执法、执法方式创新等。

计划组织协调能力

以活动组织为主，涉及调研、宣传、培训、会议、参观、专项整治等各种类型。

活动主题往往与日常工作息息相关，部分题目会有行政执法类岗位特色。

应变能力

主要以处理工作中的突发情况为主，如阻挠执法工作、群众投诉上访、群众争执纠纷、网络舆情危机、公共秩序混乱、设备故障等。

言语理解与表达能力

以沟通劝说、解释回应为主，既有一般工作情境，也有行政执法情境，如阻挠检查、私搭乱建、乱停车等。

人际交往意识与技巧

涉及人际交往的主动性、适应性、服从性、原则性与灵活性等。

岗位匹配性

考官会观察考生是否具备岗位所需的专业知识和技能，以及是否适合执法工作。

专业知识

题目可能涉及行政执法的基本理念、执法队伍的结构与建设、新时代的执法标准及要求、常用的执法名词与其含义等。

结构化面试

通常每位考生面临3道题目，整体面试时间为15分钟，考官会凭借铃声、举牌或语音提醒等方式来掌控时间。

实际性与专业性

面试题目兼具多样性与专业性，特别突出对专业知识的检验，同时以基层工作实务为重点。

建议

针对性备考：考生应根据自身岗位特点，有针对性地准备面试内容，尤其是专业知识和执法实务方面的知识。

模拟练习：多进行模拟面试练习，提高应对突发情况和沟通协调的能力。

关注热点：了解当前行政执法领域的热点话题，以便在面试中能够灵活应对。

希望这些信息能帮助你更好地备考行政执法类岗位的面试。