招聘考试类型根据岗位需求和评估重点的不同，主要分为以下几种形式：

一、常见招聘考试类型

笔试/在线测试

通过选择题、填空题、问答题等形式考察专业知识、技能和综合能力，是招聘中最常见的形式。

面试

包括结构化面试（固定问题+评分标准）和非结构化面试（自由交流），重点评估沟通能力、问题解决能力、职业素养等。

实践操作

针对技术类岗位，通过现场操作、机械模拟、软件编程等实际任务考察动手能力和专业技能。

心理测试

通过性格测试、职业倾向测试等评估应聘者的心理特征和岗位适配性。

二、特殊类型招聘考试

教师招聘考试

- 类别划分：

根据岗位不同分为综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）和医疗卫生类（E类）。

- 内容组成：通常包括教育基础理论、学科基础理论、职业能力倾向测验（如常识判断、言语理解等）和面试（试讲/说课）。

事业单位招聘分类考试

由各地人力资源与社会保障局统一组织，分为综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类等五大类别，考试内容与岗位需求对应。

特岗教师招聘考试

针对农村义务教师，考试内容相对简单，采用聘任制，通常为3年合同。

校园招聘/学校单独招聘

由学校直接组织，流程灵活，部分岗位与高考志愿挂钩。

三、其他形式

技能测试：

针对技术型岗位，通过实际操作或设备测试评估技能水平。

团体面试：考察团队协作能力、应急处理能力等，常见于大型项目或管理岗位。

案例分析：通过实际案例考察分析问题、提出解决方案的能力。

四、选择建议

不同岗位对考试类型的要求差异较大，建议考生：

1. 仔细阅读招聘公告，明确岗位类别和具体要求；

2. 根据自身专业背景和职业规划选择对应类别；

3. 多准备公务员考试、事业单位考试等常见类型的内容。

以上信息综合了事业单位招聘、教师招聘及一般企业招聘的常见形式，具体以实际招聘公告为准。