国企银行在招聘时提供的职位种类繁多，旨在吸引和培养各类人才。以下是一些主要的职位类型：

管理培训生（MT）

培养方向：作为银行未来中高层管理人员的储备力量，接受系统性的培训和轮岗实践，覆盖业务、管理、营销等多个领域。

要求：通常要求优秀的学术成绩，良好的沟通能力和领导潜力，部分银行还要求英语水平达到一定标准。

业务岗位

分类：包括但不限于信贷管理、风险管理、财务管理、市场营销、国际业务等。

职责：直接参与银行日常运营，处理各项业务，支持客户管理和产品推广。

信息技术/金融科技岗位

需求增长：随着数字化转型的加速，对IT、数据分析、人工智能、区块链等领域的专业人才需求激增。

职责：负责银行系统的开发、维护、数据处理、安全防护及创新技术的应用。

审计岗位

细分：审计员、审计数据分析员等。

职责：负责内部审计工作，包括数据分析、系统管理、风险评估和合规检查。

营业网点岗位

营销服务：直接面对客户，负责产品销售、客户服务和市场拓展。

综合服务：涵盖柜面操作、账户管理、客户服务等日常运营工作。

专业岗位

包括业务管理、产品研发、审查审批、风险管理、内控合规、法律、信息科技、财务会计、人力资源、党建纪检和综合管理等工作岗位，具有一定专业技术性的工作岗位。

国际及港澳台机构岗位

面向有志于在海外工作的应聘者，涉及国际业务运营、市场开发等。

其他特定岗位

如客户服务经理、客户经理、产品经理、风险分析师等，这些岗位根据银行的具体需求而设，职责和要求各不相同。

建议

明确职业目标：根据个人兴趣和职业规划，选择适合的职位类型。

提升专业技能：针对所选岗位，提升相关领域的专业技能和知识。

关注招聘公告：及时关注各大银行的招聘公告，了解具体的招聘岗位和要求。

准备充分：在应聘过程中，充分准备简历、面试等材料，展示自己的优势。

通过以上信息，希望能帮助你更好地了解国企银行的主要招聘岗位和职责，从而做出更合适的选择。