公司考试的内容通常包括以下几个部分：
基础知识测试
语文、 数学、 英语等基础学科知识。
企业相关的专业知识和行业动态。
综合素质测试
逻辑思维、 言语理解、 资料分析等。
可能包括心理测试、情景模拟，评估沟通协调能力、团队协作能力等。
专业技能测试
与求职者专业背景和工作岗位密切相关，例如技术岗位可能包括编程、算法设计、系统测试等；管理岗位可能包括项目管理、组织协调、战略规划等。
行政职业能力测试（行测）
言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等。
申论
评估考生的阅读理解能力、分析判断能力、提出和解决问题的能力、语言表达能力、文体写作能力、时事政治运用能力、行政管理能力等。
公共基础知识
政治理论、经济学基础、法律常识等。
英语能力测试
听力、阅读、写作和口语，针对需使用英语的岗位。
企业文化与价值观匹配度
通过情境模拟、案例讨论等方式评估应聘者对企业文化的理解和认同。
行业常识
与应聘岗位相关的行业知识，如金融、烟草、铁路等。
性格与行为倾向测试
通过心理测试评估工作态度、团队合作精神、领导潜力等。
其他测试
性格测试、智商测试和英语水平测试等。
建议：
基础知识：重点复习语文、数学、英语等基础学科知识，同时了解企业相关的专业知识和行业动态。
综合素质：加强逻辑思维、言语理解、资料分析等能力的训练，可以通过做题、参加模拟考试等方式提高。
专业技能：根据应聘岗位的要求，重点复习相关的专业知识和技能。
行测：多做一些行测题目，提高言语理解、数量关系、判断推理和资料分析等能力。
申论：多读一些政策文件、时事新闻，提高阅读理解能力和写作能力。
公共基础知识：全面复习政治理论、经济学基础、法律常识等知识。
英语能力：加强英语听说读写能力的训练，特别是针对需使用英语的岗位。
企业文化与价值观匹配度：了解企业的核心价值观和文化，准备一些相关的案例和情境模拟题目。
行业常识：复习与应聘岗位相关的行业知识，特别是国企和特定行业的常识。
性格与行为倾向测试：了解自己的个性特征，准备一些性格测试题目。
希望这些信息对你有所帮助，祝你考试顺利!
