乡镇考试分类主要包括以下岗位：

行政管理岗位

乡镇书记：负责领导乡镇党委工作，统筹协调乡镇各项事务，推动乡镇经济社会发展。

乡镇长：协助乡镇书记进行乡镇工作的领导和管理，落实乡镇党委的决策。

综合办公室主任：负责协调乡镇综合事务性工作，起着桥梁和纽带的作用。

乡镇财政所长：负责乡镇的财务管理工作，保障乡镇经济运转。

乡镇人事劳动保障科科长：负责乡镇的人事管理、劳动保障等工作，维护乡镇人力资源稳定。

乡镇教育局局长：负责乡镇教育事务管理，推动乡镇教育事业的发展。

乡镇农业局局长：协调乡镇农业生产工作，推动乡镇农业农村经济的发展。

乡镇司法所所长：负责乡镇司法所的管理与领导工作，维护乡镇社会秩序。

乡镇法制办主任：负责乡镇法制工作的协调管理，推动乡镇法制建设。

基层服务岗位

乡镇卫生院院长：管理乡镇卫生院的日常事务，保障乡镇居民的健康。

乡镇文化站、农技站、经管站、农机站、畜牧站、计划生育服务所、文化站、渔技站、村建站、统计站、劳动保障所、林业站、水利工作站、民政所、税务所、电力所、卫生所、派出所、城管所等。

法律监督岗位

乡镇司法所所长：负责乡镇司法所的管理与领导工作，维护乡镇社会秩序。

乡镇法制办主任：负责乡镇法制工作的协调管理，推动乡镇法制建设。

其他特定岗位

村党组织书记、下派到村的选调生、驻村工作队的成员、第一书记等。

乡镇事业编岗位

行政管理类岗位：如乡镇政府办公室、综合执法局、行政审批服务中心、计生办、党政办、综合办、治安办、事务办、经济发展办等。

经济发展类岗位：如乡镇经济发展、规划建设、农业产业、市场监管等。

公共服务类岗位：如教育文化、卫生健康、社会事务、文体旅游等。

基层治理类岗位：如民政服务、社区管理、平安建设等。

基础设施类岗位：如交通运输、市政工程、水利建设等。

乡镇公务员岗位

办事员、科员等岗位，工作地点在县、乡（镇）等基层工作，由乡（镇）长或主任科员（正副科级干部）领导。

这些岗位涵盖了乡镇事业单位的多个方面，包括行政管理、经济发展、公共服务、基层治理、基础设施和其他特定岗位。具体的岗位设置还会根据乡镇的规模、行政职能和实际需求而有所不同。