文秘考试的内容通常包括以下几个方面：

基础业务素质

包括文书处理、会议组织、时间管理等方面的知识和技能。

案例分析

通过具体案例测试考生分析和解决问题的能力。

工作实务

测试考生在实际工作中处理各种事务的能力，如办文、办会、办事等。

行政能力测试

考察应聘者的组织协调能力。

公共基础知识

包括政治、经济、法律、文化等方面的基础知识。

综合应用能力

测试考生的综合分析、判断、决策能力。

英语考试（针对涉外秘书）

包括听力、选择题、写作题等。

业绩评估

部分考试还包括对考生过往业绩的评估。

职业道德

考核考生的职业道德素养，如诚实守信、保守秘密、尊重他人等。

办公室常规工作流程和行政管理知识

掌握办公室日常工作的流程和行政管理的基本知识，如文件归档、会议安排、办公用品管理等。

文件处理和信息管理技能

熟悉文件的处理流程，包括文件的撰写、编辑、审核、签发和归档等，以及掌握信息管理的技能，如使用办公软件进行数据录入、整理、分析和报告生成。

日常文书写作和公文处理能力

能够撰写各类文书，如报告、通知、请示、批复等，并掌握公文的格式和写作技巧。

信息处理和办公软件应用技能

熟练使用办公软件，如Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint等），进行数据处理和文档编辑。

任务解决

考生对书面提出的工作任务进行书面回答。

综合测试

涉外秘书的英语考试包括听力题、选择题、写作题。

建议考生根据具体考试的要求和范围，有针对性地进行复习和准备，确保在考试中能够全面展示自己的能力和素质。