考试类型可根据用途和形式进行划分，以下是常见的分类方式及具体类型：

一、按考试用途分类

效果考试

用于评估学习者的知识或技能水平，帮助制定后续教学或学习计划，例如课程结业考试、阶段性学业评估等。

资格考试

用于获取某种职业资格或学历认证，如公务员考试、律师执照考试、英语四六级等，通常与职业发展直接相关。

分类考试

根据考试内容或领域进行划分，例如语言类考试（托福/雅思）、专业技术类考试（工程类实验操作）等。

二、按考试形式分类

笔试

通过纸笔完成，包含选择题、填空题、简答题、论述题等，是各类考试中最常见的形式。

口试

通过口头表达或演讲评估能力，分为面试（如公务员结构化面试）和演讲（如竞选班干部）两种类型。

实践操作考试

需考生现场完成实际操作，如实验设计、编程测试等，常见于理工科及部分专业领域。

论文考试

要求考生独立完成研究性课题并撰写论文，如研究生入学考试、学术期刊投稿等。

三、其他特殊类型

心理测试：

评估求职者的智力、性格、动机等心理素质，常见于跨国企业招聘。

智商测试：如公务员录用考试中的行政职业能力测验（行测），主要测试逻辑思维和基本能力。

多国通用考试：如托福（TOEFL）、雅思（IELTS），用于评估非英语母语者的英语水平。

四、按考试场景补充

在编考试：如公务员国考、事业单位联考，流程包括笔试、面试、体检等环节。

非在编考试：如银行从业资格、村官选拔等，侧重专业能力测试。

出国留学考试：如托福、雅思，以及专业领域的GRE、GMAT等。

以上分类方式覆盖了考试的主要类型，具体考试形式和内容需结合实际需求和场景分析。