证券公司

证券从业资格考试：新入职员工必须通过的考试，用以评估其是否具备基本的证券业务知识和职业道德。涉及岗位包括证券经纪人、投资顾问、研究员、交易员等。

合规管理人员考试：确保证券公司的运营符合法律法规要求，合规管理人员需要掌握相关的法律、法规知识。

基金管理公司

基金从业资格考试：主要针对从事基金销售、管理等相关岗位的员工，确保他们具备必要的专业知识和技能。涉及岗位包括基金销售、基金经理、基金研究员等。

银行

国有大行和股份制银行在招聘过程中通常设有考试环节，如工行、农行、中行、建行、交行、招商银行等。

保险公司

研究岗位和中层以上管理人员通常需要有相关资格。

持牌消费金融公司

根据国家金融监督管理总局修订发布的《消费金融公司监管评级办法》，持牌消金公司需要参加由监管“考官”组织的年度考试，考试环节包括初试、复试和复核。

软件开发企业

通过软考考试选拔具备专业技能和经验的软件人才，软考证书也是衡量员工技能水平的重要依据。

信息科技企业

对软件人才的需求旺盛，通过软考考试筛选具备相应技能的人才。

政府机构与事业单位

在信息化建设过程中需要大量软件人才，通过软考证书衡量应聘者的技能水平，并将其作为职称评定和晋升的依据。

医疗卫生事业单位

招聘考试通过笔试和面试全面评估考生的专业知识、技能水平和综合素质。

国有企业

特别是那些薪酬福利较高、竞争激烈的单位，如中石化、中海油、北方工业等，它们通常要求笔试来确保招聘过程的公平公正。

大公司

大规模招聘时，如广东移动、腾讯、百度等知名企业，笔试是常见的招聘流程之一。

技术类岗位

对于软件开发、系统架构等技术岗位，笔试和测评内容通常包括编程、算法、数据结构等。

建筑行业

如中建集团等大型建筑集团，笔试内容可能涵盖专业素质、职业技能、综合能力等方面。

金融行业

银行等金融机构在校园招聘时也可能要求笔试。

互联网公司

例如美团、百度、字节跳动、网易、小米等。

地产公司

参与笔试的地产公司可能包括一些知名的房地产开发商。

快消公司

快消行业中的公司，如某些食品饮料企业，也可能安排笔试。

技术性公司

研发型和技术类职位的公司，如IBM、Microsoft、Oracle等。

其他行业大公司

例如华为、阿里巴巴、vivo、海康威视等。

这些公司和岗位在招聘过程中通常会设置考试环节，以确保招聘到具备相应专业知识和技能的人才。建议求职者在应聘这些岗位时，提前了解并准备好相关的考试内容和要求。