法官遴选考试的特点主要包括以下几个方面：

选拔对象的广泛性

法官遴选制度通常要求具备一定法律知识和素养的公民都有资格参加选拔，而不仅仅是现任法官或律师。

选拔标准的严格性

法官遴选通常要求参选者具备较高的法律素养、道德品质、专业能力和职业操守等方面的要求，以确保选拔出的法官具备高度的专业能力和职业道德。

选拔程序的公正性

法官遴选通常需要经过公开、公平、公正的选拔程序，确保参选者能够在平等、公正的环境中竞争，最终选出最优秀的人才担任法官。

选拔结果的可信度

法官遴选通常需要遵循一定的选拔标准和程序，以确保选拔结果的可信度和公正性。同时，也需要对参选者的资格条件进行审查和核实，以确保参选者具备担任法官的资格。

针对性强

遴选考试是针对特定的职位或岗位进行的，因此考试内容会紧密结合相关职位的工作实际，考察考生是否具备胜任该职位的能力和素质。

注重实践

遴选考试注重考察考生的实践能力和工作经验，题目多以实际工作中的案例或问题为背景，考察考生在实际工作中分析问题、解决问题的能力。

综合能力和心理素质的双重考验

遴选考试不仅是综合能力的考验，也是对考生心理素质的考验，确保考生能够在高压环境下保持冷静和理智。

考试方式多样

各地法院遴选考试的内容通常包括法律知识、案例分析、文书写作、政治素养、行政能力测试、沟通协调能力、时事政策理论水平等多个方面。

上级机关直接向下级基层机关选人

遴选考试允许上级机关直接从下级机关选拔优秀公务员，这使得有能力的公务员有了更多的发展机会。

越级遴选

遴选考试可以进行越级选拔，即上级机关可以直接选拔下一级甚至更高级别的机关的公务员。

职务平调和提

遴选考试可以实现职务的平调和提升，为公务员提供更多的职业发展机会。

这些特点共同构成了法官遴选考试的独特性，旨在通过严格、公正、全面的选拔程序，确保选拔出具备高度专业能力和职业道德的优秀人才担任法官职务。