笔试考试环节通常包括以下几个部分：

基础知识：

考察应聘者对相关领域理论知识的掌握，例如计算机科学基础、编程语言语法、经济学原理等。

专业技能：

评估应聘者在特定领域的实际操作能力和经验，如编程、设计、销售任务等。

逻辑思维能力：

通过逻辑推理题、案例分析题、数学应用题等题型，测试应聘者分析问题和解决问题的能力。

综合素质：

包括语言表达能力、组织协调能力、团队协作精神等，可能通过写作题、情景模拟题等形式考察。

行业动态与企业文化：

部分公司会在笔试中加入关于公司文化、价值观以及行业发展趋势的题目。

英语或其他外语水平：

对于需要使用外语的工作岗位，笔试中通常会包含外语水平的测试。

性格测试与职业倾向：

通过性格测试了解应聘者的性格特点和职业倾向。

解难能力测试：

如宝洁公司的测试，包括读图题、阅读理解、计算题和读表题等。

专业技能测试：

针对某些专业限制较强的部门，如研发部、信息技术部，进行专业技能的考核。

笔试形式：

可能包含单项选择题、多项选择题、判断题、填空题、语句概述题、推理题、论述题等。

其他科目：

部分考试可能包括“政策与法律法规”、“导游业务”等科目。

心理测评：

有些招聘考试会包含心理测评环节，通常以线上形式开展。

建议应聘者在准备笔试时，详细了解目标职位的要求和考试形式，有针对性地进行复习和准备。