银行招聘考试的内容因岗位类型和招聘机构不同有所差异，但整体框架可归纳为以下几类：

一、核心考试科目

行政职业能力测试（EPI）

- 覆盖言语理解与表达、数量关系、判断推理（含图形推理）、资料分析、常识等模块，题型标准化且题量较大。

- 例如：数学运算（行程问题、利润问题等）、逻辑推理（图形推理、类比推理等）、言语理解（阅读理解、词语搭配等）。

英语能力测试

- 包括词汇与语法、阅读理解、完型填空、改错、翻译等，部分岗位（如外汇业务）可能增加听力测试。

- 考试难度通常接近托业英语，注重职场应用能力。

综合知识/专业课程

- 涵盖经济学、金融学、会计学、管理学、计算机基础、法律、时事政治等，需结合岗位需求选择。

- 例如：经济类岗位侧重微观/宏观经济学，金融类侧重货币银行学、金融市场等。

二、其他重要内容

性格测试/职业测评

- 评估责任心、团队合作精神、抗压能力等，部分岗位（如信息科技类）可能包含编程或数据库测试。

银行/金融知识

- 包括银行业务（贷款、存款、风险管理等）、金融工具（股票、债券等）、经济政策等，需掌握基础知识并关注行业动态。

三、不同岗位差异

校园招聘：

侧重综合能力与专业知识，如行测、综合知识、英语，部分岗位可能增加计算机类测试（如信息科技岗）。

社会招聘：除上述内容外，可能增加专业资质认证（如CPA、CFA）或行业经验要求。

四、备考建议

熟悉题型与考点：

通过历年真题（如四大行、人民银行）进行针对性训练，掌握答题技巧。

强化薄弱环节：

如数学运算需提升计算速度，英语需加强词汇量与阅读能力。

关注时政与热点：

综合知识部分常结合当前经济金融政策出题，需保持知识更新。

以上内容综合自银行招聘官网及权威机构发布的考试大纲，具体以招聘单位最新要求为准。