国企单位考试的考试内容主要包括以下几类：

行政职业能力测试（行测）

言语理解与表达：包括逻辑填空、判断、语句表达等题型，考察考生的阅读理解能力和文字表达能力。

数量关系：涉及数字推理和数学运算，考察考生的数学基础和解题技巧。

判断推理：包括图形推理、定义判断、类比推理等，考察考生的逻辑思维和判断能力。

资料分析：提供一些数据材料，要求考生进行综合分析、计算和判断。

常识判断：涵盖政治、经济、法律、科技、人文、地理等多方面的知识，考察考生的基础知识储备。

申论（写作）

归纳概括：要求考生从给定材料中提取关键信息，进行简要概括。

材料作文：根据提供的话题或材料，撰写一篇议论文或论述文，考察考生的写作能力和综合分析能力。

应用文：如通知、报告、请示等，考察考生的应用文写作能力。

公共基础知识（公基）

政治：包括毛概、中国特色社会主义理论体系等。

经济：涉及宏观经济、微观经济等基本概念。

法律：包括宪法、民法、刑法等基本法律条款。

科技：考察一些常见的科技常识和历史文化知识。

人文：包括地理、历史等人文知识。

行业/专业知识

根据岗位需求，考察与行业相关的基础知识和专业技能。例如，金融岗位可能考金融知识，建筑岗位可能考建筑学知识，通信岗位可能考通信原理等。

企业文化

通常占分值不高，主要考察考生对企业文化的了解，如公司500强排名、核心价值观、企业文化、公司品牌等。

英语

部分有国际业务或对英语能力有要求的国企岗位会考察英语，题型一般为单项选择题、阅读理解等，难度介于大学四六级之间。

职业性格测试和心理测试

部分企业会进行职业性格测试和心理测试，但仅作为参考，不计分值。

综合素质测评

通过在线问卷的形式，了解应聘者的性格特点、职业倾向、团队合作能力等方面的情况。

政策法规测试

针对应聘者对国家相关政策法规的掌握程度进行考核，内容涵盖劳动法、税法、公司法等多个方面。

具体的考试内容会根据企业性质、行业特点及岗位要求有所不同。建议考生根据报考岗位的具体要求，有针对性地进行复习和准备。