山西省事业单位考试科目设置因岗位类别不同而有所区分，主要包含以下内容：

一、公共基础知识（综合知识）

考试内容

考试范围覆盖政治理论、法律基础、经济知识、管理知识、历史地理常识、科技人文知识、公文写作等模块，要求考生具备广泛的基础知识储备。

考试形式

采用闭卷笔试形式，通常为120分钟，满分100分。

二、职业能力测试

考试内容

包含判断推理、数量关系、资料分析、言语理解与表达、常识判断等模块，旨在评估考生的逻辑思维、数据分析、文字表达等实际工作能力。

考试形式

- 综合管理类（A类）：

职业能力倾向测验（90分钟，150分）+综合应用能力（120分钟，150分）

- 其他类别（如B类、C类、D类、E类）根据岗位需求设置专业科目。

三、其他注意事项

岗位差异

- 乡镇综合便民服务中心等岗位可能仅考公共基础知识；

- 医疗卫生类岗位需加试医学基础知识；

- 教师岗位需加试所报专业学科知识及教育理论。

考试大纲

以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（最新年份版）为准，例如2025年新增了“科技人文知识”模块。

四、考试流程

考试一般分为笔试和面试两个阶段，笔试通过后进入面试环节。具体流程可能因岗位要求略有差异，但普遍包含以下步骤：

笔试：

完成《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》（或综合知识）；

面试：

根据岗位类型进行结构化面试或专业面试，考察综合素质和岗位匹配度。

建议考生根据报考岗位要求，结合自身情况制定备考计划，重点突破公共基础知识和职业能力测试中的核心模块。