国企员工考试类型主要分为以下几类，具体内容因岗位和地区差异而有所不同：

一、核心笔试科目

行政能力测试（行测）

包含数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析等模块，评估逻辑思维、数据分析及文字处理能力。

专业知识考试

根据岗位需求，可能涉及会计、审计、工程、法律、经济管理等领域的专业知识，以验证专业素养和技能。

英语能力测试

部分岗位需考察英语阅读、翻译、写作能力，尤其涉及外贸、金融等国际化业务领域。

二、综合素质评价

综合素质测评

通过在线问卷评估性格特点、职业倾向、团队协作能力、沟通能力等，通常包含案例分析、论述题等题型。

职业性格与心理测试

部分岗位会进行性格测试或心理测试，作为参考且不计分值，主要了解应变能力、抗压能力等。

三、其他专项测试

政策法规测试

考核劳动法、税法、公司法等基础法律知识，以及经济法、国际法等领域的认知水平。

公共基础知识

涵及时事政治、历史、法律、经济、管理等多方面内容，部分岗位可能包含时事热点分析。

四、其他注意事项

地区差异：

如四川、湖北等省份实行机考，山西、福建等地仍为纸考，需关注具体省份的考试安排。

面试环节：部分岗位在笔试后有结构化面试、无领导小组讨论或半结构化面试，主要考察综合素质和岗位匹配度。

建议考生以目标国企的招聘公告为准，结合自身岗位要求制定备考计划。