国企考试内容因企业类型、岗位需求差异较大，但通常包含以下核心模块，具体以招聘公告为准：

一、通用模块

行测（职业能力测试）

- 覆盖言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等题型，部分企业可能增加思维策略类题目。

- 通信、金融、建筑等专业岗位会侧重行测中的专业模块（如金融基础、烟草常识等）。

申论（写作）

- 主要考察归纳概括、材料作文等能力，但部分企业（如普通行政岗位）可能不考察。

公共基础知识（公基）

- 包括政治、经济、法律、人文、地理等基础领域，与申论结合考察或单独测试。

二、专业模块

行业常识：

部分岗位需掌握行业特定知识，如烟草专卖法（烟草局）、铁路基础知识（铁路局）等。

专业知识：根据岗位要求设置，如电气类考电工学、财会类考会计实务等。

三、其他考察内容

英语：

部分岗位（如外贸、金融）需考察英语水平，通常为阅读理解或写作。

职业性格测试/心理测试：

用于评估抗压能力、团队协作等素质，但一般不计分。

企业文化/价值观：

部分企业会通过填空题、简答题等形式考察对企业的认知。

四、备考建议

明确岗位要求：

通过招聘公告中的“考试范围”或“专业需求”判断重点内容。

分模块复习：

行测、申论、公基可参考公务员考试教材，专业知识需结合岗位手册备考。

关注行业动态：

金融、烟草等行业的专业考试需额外准备行业知识。

以上内容综合了多篇高权威性资料，具体以实际招聘公告为准。