职业考试的真相包括以下几点：

考培分离制度

专业技术人员职业资格考试实行的是考培分离制度，人社部门或人事考试机构从未指定任何培训机构开展职业资格考试的培训工作。

命题专家授课问题

培训机构所谓的“命题专家”绝不是当届命题组成员，考生千万不能被商家的营销手段所蒙骗。

报名流程

专业技术人员职业资格考试是统一报名时间，虽然存在各省市报名时间不一致的情况，但是不需要预报名，报名时间一到，人社部门或人事考试机构才会开通网络报名通道。

考试级别与组织

以人力资源管理师为例，其考试根据国家职业资格标准分为四个级别，分别是四级人力资源管理员、三级助理人力资源管理师、二级人力资源管理师和一级高级人力资源管理师。且该考试并不是由国家统一组织的国考，而是由各省自主安排的职业资格考试。

证书质量与含金量

随着证书的泛滥，一些机构和组织为了追求利益，滥发证书，导致证书的质量和含金量下降。同时，一些人为了获得证书而忽视了实践经验的积累和专业技能的提升，使得证书成为了一种形式主义。

免试政策问题

某些机构为了吸引学员，可能会削减专业知识的考核，甚至通过各种手段降低参与者的准入门槛。这样的免试政策虽然看似便利，但实际上可能导致职业能力不足和工作适应性差等问题。

考试纪律与作弊

在考试过程中，考生需要严格遵守考试纪律，不得抄袭作弊。这是确保考试公平性和公正性的重要措施。

考试难度与通过率

以执医考试为例，虽然许多考生认为“只要刷题就能通过”，但实际上，执医考试并没有采取加权分策略，考生获得的成绩即是测试卷面分，结合卷子的整体难度来确定通过率。考题的难易程度在出题过程中经过精心设计和预测，以确保每年的通过率大致维持在一定范围内。

综上所述，职业考试的真相涉及考培分离、命题专家授课、报名流程、考试级别与组织、证书质量与含金量、免试政策、考试纪律与作弊以及考试难度与通过率等多个方面。考生在备考时应保持警惕，避免被不良培训机构误导，同时注重实践经验的积累和专业技能的提升。