国企的考试内容通常包括以下几个主要部分：

职业能力测试（行测）

言语理解与表达：测试考生的语言理解和表达能力。

数量关系：包括数学运算等，测试考生的数学能力。

判断推理：包括图形推理、逻辑推理等，测试考生的逻辑思维能力。

资料分析：测试考生对大量数据的分析和处理能力。

常识判断：涵盖政治、经济、法律、科技、人文等多个领域的常识。

英语：部分国企会考察英语，常见题型包括完形填空、阅读理解等。

申论（写作）

归纳概括：测试考生对给定材料的总结和提炼能力。

材料作文：根据给定材料撰写文章，测试考生的写作能力和逻辑思维能力。

公共基础知识

涵盖人文、历史、哲学、政治、科技、法律、管理、地理等多个领域，重点在人文。

专业知识

根据岗位需要设置考题，如电工类、通信类、计算机类、财会类、管理类、金融类等。

企业文化

部分国企会考察应聘者对企业文化的了解，包括企业的价值观、企业时政等。

职业性格测试和心理测试

部分国企会进行职业性格测试和心理测试，但这些测试不计分值。

面试

面试形式多样，包括结构化面试、无领导小组讨论等，考察考生的综合素质和能力。

建议

提前准备：了解所报考国企的具体考试内容，有针对性地进行复习。

多做练习：通过做历年真题和模拟题，提高解题速度和准确率。

关注时事：多关注时事政治和热点话题，积累相关知识和素材。

模拟面试：提前进行模拟面试，熟悉面试流程和常见问题，提高面试表现。