要进入银行工作，通常需要参加一系列的考试，这些考试旨在评估应聘者的综合素质和专业能力。以下是银行招聘考试中常见的考试科目：

行政职业能力测试（EPI）

包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等。

综合知识

涵盖经济学、金融学、管理学、会计学、计算机科学、时事政治等学科知识。

英语能力测试

包括阅读理解、完形填空、英汉互译等，难度通常相当于英语四至六级水平。

职业性格测评

评估应聘者的职业性格和适应银行工作的能力，通常不计入总分，但会作为面试官的参考依据。

专业知识测试

根据不同岗位需求，可能涉及金融学、经济学、会计学、财务管理、市场营销、法律知识、计算机基础等。

面试

包括自我介绍、回答问题、实际操作等环节，可能包括结构化面试、半结构化面试、无领导小组面试等。

其他可能的测试

金融知识测试、经济知识测试、法律知识测试、性格及心理测试、情景模拟测试等。

建议

关注目标银行的招聘公告：不同的银行和岗位可能会有不同的考试内容和要求，建议关注目标银行的招聘公告以获得最准确的信息。

提前准备：银行招聘考试通常涉及多个科目，建议提前系统复习相关知识点，多做练习题和模拟题，提高应试能力。

关注综合素质：除了专业知识外，银行也非常注重应聘者的综合素质，如沟通能力、团队合作能力、解决问题的能力等，因此在面试和性格测评中也要注意表现。