编制考试讨论环节主要包括以下几种形式：

无领导小组讨论

将考生归为一组，进行讨论并得出结论。

没有指定负责人，完全看个人的发挥和表现。

旁边面试的人会观察讨论过程。

结构化小组面试

结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点。

考生在小组内进行讨论，同时需要回答一些结构化问题。

这种形式主要考察考生的团队合作和领导能力。

半结构化面试

结构化面试和无领导小组讨论的结合体。

部分问题采用结构化面试的形式，部分问题则进行无领导小组讨论。

这种形式旨在全面评估考生的能力和素质。

建议考生在备考时，重点复习政治、经济、法律、管理等方面的内容，并通过阅读相关书籍、做模拟题等方式提高自己的综合能力。同时，关注当地招聘简章，了解具体的考试科目和内容，以便更好地应对考试。