人力资源考试的内容通常包括以下几个方面：

人力资源管理基础：

涵盖人力资源管理的基本概念、原则和流程，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

法律法规知识：

涉及劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等相关法律法规，要求考生熟悉并能够正确理解和运用这些法律条文。

心理学与行为科学：

考察考生对组织行为学、工作动机理论、领导力理论等心理学知识的理解和应用能力。

数据分析与决策：

掌握基本的数据分析技能，能够运用统计学原理对人力资源数据进行分析，并据此做出合理的决策。

战略规划与执行：

理解企业战略与人力资源战略之间的关系，以及如何将战略转化为具体的行动计划。

案例分析：

通过分析具体的人力资源管理案例，考察考生的问题解决能力和实际操作能力。

职业道德与伦理：

了解并遵守职业道德规范，确保在工作中公正、诚信地处理各种问题。

国际人力资源管理：

了解不同国家的文化差异、劳动法规和人力资源管理实践。

沟通技巧：

考查考生的人际关系和沟通技巧，包括如何有效地与他人合作和传达信息。

人力资源信息系统：

了解和掌握人力资源信息系统的应用，如员工档案管理、考勤系统等。

组织行为学：

研究个体、群体和组织在工作环境中的行为规律，以及如何通过管理提高组织效率。

战略人力资源管理：

要求将人力资源活动与组织的战略目标相结合。

综合评审：

可能包括论文撰写和论文答辩，考察考生的综合素质和专业素养。

具体的考试科目和题型可能因考试级别和类型的不同而有所差异。例如，人力资源管理师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目，而二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三个科目。理论知识部分通常包括单项、多项选择题，而技能操作部分则可能包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

建议考生根据具体的考试要求和级别，制定详细的复习计划，重点掌握各个模块的基础知识和实际应用能力。