在停工期间安抚工人时，企业可以通过以下方式传递关怀与支持：

一、及时沟通与信息透明

明确说明原因 ：通过面对面会议、群发邮件或公告等形式，坦诚告知停工原因及恢复生产的计划，避免员工因信息真空产生恐慌；

强调企业责任：

重申企业对员工权益的重视，承诺将依法依规处理工资、社保等事项。

二、生活保障与心理支持

基本生活保障：

确保按时发放工资、提供必要福利补贴，保障员工基本生活需求；

情绪安抚：

关注员工心理状态，通过座谈会、一对一交流等方式缓解焦虑情绪，增强归属感。

三、职业发展与未来规划

提供培训机会：

根据企业实际情况，安排职业技能培训或职业指导，帮助员工提升竞争力；

协商安置方案：

对无法继续工作的员工，依法协商解除或变更劳动合同，提供合理补偿。

四、积极引导与鼓励

肯定员工贡献：

通过公开表扬、颁发荣誉证书等方式，认可员工在停产期间的付出；

展望未来前景：

分享企业重生的规划，激发员工对未来工作的信心与期待。

示例话术参考

"各位同事，我们深知这次停产给大家带来了不便，但请大家相信，企业始终将大家的利益放在首位。我们会严格履行合同，保障工资发放，并积极协调恢复生产。同时，我们也会关注大家的职业发展，提供必要的培训支持。虽然目前面临挑战，但只要我们团结一心，一定能够渡过难关，迎来更好的明天"。