对大上司撒娇以建立信任需要谨慎和策略，以下是一些有效的方法：

真诚与适度

撒娇不是做作，要真诚且适度。适度的撒娇可以增进亲近感，但过多或不当的撒娇可能适得其反，让上司感到不舒服或误解。

积极倾听与反馈

通过积极倾听来展现对上司工作的支持，并在适当的时候提出建设性的建议。这不仅能表明你对工作的投入，还能增强双方的信任。

分享真实故事

分享一些真实的职场故事，具体说明你在面对挑战和解决问题时的做法和成果。这能让上司更直观地了解你的能力和工作态度。

表现出信任

信任是相互的，你付出真心，他人也会用真心待你。表现出对上司的信任，上司也会更愿意信任你。

鼓励与认可

多给予上司鼓励，而不是谄媚迎合。提出你的需求，无论是否被采纳，都不要较真。这种平衡的态度能赢得上司的信任。

价值展示

清晰且有力地展示自身的价值，洞察组织的核心需求，并将自身的优势与之无缝对接。这能让你在职场中立足，并赢得上司的信任。

建立良好沟通

与上司保持良好的沟通，多聊一些工作之外的话题，但要避免过于私人或无关紧要的内容。这能增进彼此的了解和信任。

避免负面行为

不要表现出心不在焉或玩弄感情的态度，这会让上司对你失望。保持专业和认真的态度，才能赢得上司的信任。

通过以上方法，你可以在职场中有效地对大上司撒娇，逐步建立信任关系。记住，真诚、适度和策略是关键。