在智联招聘填写职位关键词时，需注意以下要点以提升搜索效果和职位匹配度：

一、关键词的构成与布局

核心组合

建议采用“行业+岗位名”的组合方式。例如，招聘软件工程师可填写“软件工程师”或“Java开发工程师”等明确表述，避免仅使用模糊词汇如“技术岗”。

避免冗余与无关词

不宜添加无关的修饰词（如“优秀”“热门”等），这些词可能降低匹配精准度；

避免使用公司名称或联系方式等敏感信息。

关键词数量与布局

智联招聘允许添加3个标签/关键词，需选择与岗位高度相关的核心词汇；

若岗位涉及多个技能或方向，建议用“+”“、”等符号分隔不同维度（如“Python+数据分析”）。

二、提升匹配度的技巧

使用AI辅助工具

智联招聘提供AI发职位功能，可通过输入岗位描述生成匹配的职业描述，减少手动优化成本；

开通AI推荐人才功能后，输入岗位要求即可获取智能筛选建议。

设置筛选条件

在搜索结果页使用“地区”“薪资范围”“工作经验”等筛选条件，进一步缩小目标人群；

优先选择“全国”或“不限”地区，避免因地域限制错过优质职位。

优化发布规范

明确标注“全职/实习”等职位类型，避免因类型模糊导致简历流失；

合理设置薪资范围（如“面议”或具体区间），提升职位吸引力。

三、注意事项

职位描述应与关键词保持高度一致性，建议参考同岗位的高频招聘信息；

发布前建议检查关键词拼写和格式，避免因输入错误影响搜索结果。

通过科学填写关键词并合理运用平台功能，可显著提升职位曝光率和人才匹配效率。