当同一部门的十几个人聚餐时唯独不喊你，可能引发以下复杂情绪和原因分析：

一、核心情绪体验

孤独感

被排除在集体活动之外，会直接产生被忽视的孤独感，尤其是当这种行为持续发生时，会让人感到与团队脱节。

被孤立或边缘化

若聚餐是部门内部的小型社交活动，不邀请你可能暗示你未被纳入核心社交圈，甚至被有意排除在外。

焦虑与不安

这种情况可能引发对人际关系的担忧，例如担心领导不认可、同事关系紧张或自身存在问题。

二、可能的原因分析

人际关系因素

- 自身原因：

若平时与同事沟通较少、性格内向或存在矛盾，可能被他人有意或无意孤立。

- 小团体现象：部门可能存在自然形成的小圈子，聚餐邀请可能仅限于圈子内部成员。

领导与组织因素

- 部分领导可能因管理风格问题（如沟通不足、团队凝聚力差）导致员工被边缘化。

- 聚餐邀请可能受到预算、人数限制等客观因素影响，并非针对个人。

心理认知偏差

有时会将未被邀请简单归因于“不尊重”，而忽略可能存在的客观原因，从而加重负面情绪。

三、应对建议

自我反思

检视自身行为是否与团队氛围相符，尝试主动与同事沟通，改善关系。

调整心态

认识到职场社交存在自然分层现象，未被邀请不代表全面否定，避免过度解读。

主动拓展社交圈

可以通过工作项目、兴趣小组等途径，建立更广泛的职业社交网络。

若这种情况持续存在且影响情绪，建议与信任的同事或上级进行坦诚沟通，了解具体原因并寻求解决方案。