关于工地过年期间是否发放过节费的问题，结合相关法律法规和实际情况，具体分析如下：

一、法定节假日加班工资的支付标准

根据我国《劳动法》及各地政策规定：

法定节假日（含春节） ：用人单位若安排加班，必须支付不低于工资300%的报酬，且不得以补休替代。

其他加班情形

- 平时加班（如工作日延长）：支付不低于工资1.5倍的报酬；

- 周末加班：支付不低于工资200%的报酬。

二、过节费与加班工资的关系

过节费性质：

属于用人单位的 福利待遇，与是否加班无直接关联。单位发放过节费属于自主行为，不能替代法定的加班工资义务。

法律义务与福利的区别：

若用人单位以过节费冲抵加班工资，可能被认定为 以补休形式变相延长工作时间，从而需要支付不低于工资300%的报酬。

三、实际操作中的注意事项

劳动合同约定：

若劳动合同中明确约定了过年期间的工资待遇（如固定金额或奖金），用人单位应优先适用合同约定。

地区政策差异：

部分地区可能对节假日加班有特殊规定，建议劳动者了解当地劳动部门的相关政策。

维权途径：

若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

四、总结

法定节假日加班：必须支付不低于工资300%的报酬，且不得以补休替代；

过节费：属于额外福利，不能抵销加班工资；

劳动合同优先：约定优先于法定标准，但不得以补休替代法定义务。

建议劳动者与用人单位明确合同约定，保留加班证据，以便在权益受到侵害时依法维权。