员工忠于企业的理由主要包括以下几点：

因为你是公司的职员：

员工首先是因为成为公司的一员而忠诚于企业。

只有给予公司忠诚，你才能得到公司忠诚的回报：

员工相信通过忠诚于企业，可以获得企业相应的忠诚回报，如更好的待遇、更多的机会等。

公司发展了，你自己才能够有平台发展：

员工认为企业的发展为他们提供了更多的职业发展机会和平台。

个人价值需要通过工作成果来证明和体现：

员工希望通过在企业中的工作成果来证明自己的价值。

在企业工作，员工有较高的满意度和归属感：

员工在企业中感受到尊重和重视，从而产生满意度和归属感，这是忠诚度的重要来源。

能实现自我价值：

员工认为企业是他们实现个人价值和职业目标的地方。

来自企业的尊重：

企业尊重员工，把员工作为企业最宝贵的财富，使员工产生感恩之心，从而忠于企业。

来自企业的信任：

企业信任员工，给予他们基本信任和支持，这有助于建立员工对企业的忠诚。

来自企业的关爱：

企业关心员工的生活和工作，提供必要的支持和帮助，使员工感受到企业的温暖，从而增强忠诚度。

来自企业的重用：

员工希望得到企业的重用和赏识，通过在企业中的表现获得认可和成就感，这也会促使他们忠于企业。

来自企业的信誉：

企业的良好信誉会让员工相信并依靠企业，从而产生忠诚。

忠诚赋予你工作的激情：

忠诚的员工在工作中感到快乐和满足，这种激情有助于他们更好地投入工作。

只有忠诚于公司，努力为公司工作，你的才华才不会浪费，不会贬值、不会退化：

员工认为忠诚于企业能够保护他们的才华和职业发展。

只有忠诚的人，才能够找到归属感，公司是你工作的归宿：

员工在企业中找到归属感，认为企业是他们的家。

没有人喜欢不忠诚的人，没有哪一个公司欢迎不忠诚的员工：

社会舆论和职业道德也会影响员工的忠诚度，不忠诚的员工很难得到他人的尊重和认可。

这些理由综合起来，构成了员工忠于企业的多方面动因。企业要想提高员工的忠诚度，需要从尊重、信任、关爱、重用和信誉等多个方面入手，营造一个良好的工作环境和企业文化。