当领导表示疲劳时，适当的安慰和回应不仅能够表达关心，还能增强团队凝聚力。以下是具体建议：

一、表达理解与同情

认可工作强度

"我理解您的感受，工作确实很辛苦，但您的付出对团队至关重要"。

情感共鸣

"每天看到您辛勤工作，身体难免会有疲惫的一天，一定要好好休息"。

二、提供实际支持

主动分担

"如果您有需要帮忙的地方，请随时告诉我，我会尽力提供支持"。

优化工作流程

建议与同事协作优化工作分配，减少领导负担。

三、鼓励健康调整

休息与放松

"累了就休息一下，我可以帮助您分担部分工作，或者推荐一些放松方法，如冥想、健身"。

规律作息

提醒领导注意作息规律，长期疲劳可能影响效率。

四、积极反馈与认可

工作成果肯定

"您的努力和成果团队都看在眼里，坚持下去一定会有更多回报"。

未来规划

"接下来我会调整工作计划，确保高效完成，让您能安心休息"。

五、非语言支持

肢体语言

保持微笑、眼神交流，用点头等方式表达关注。

书面表达

通过邮件或便签简单表达祝福，如"愿每个清晨都充满活力"。

注意事项

回应需结合领导性格，避免过度承诺无法兑现；

若领导长期疲劳且无改善，建议建议其进行专业体检。