当领导辞职时，下属的回复需要兼顾表达祝福、保持专业态度以及维护团队和谐。以下是分场景的回复建议：

一、正式书面回复（邮件或公告）

表达祝福与尊重

- 示例：

> "尊敬的[领导姓名]，非常感谢您在任职期间对团队的指导与支持。您的专业能力与职业精神一直是我们学习的榜样，祝愿您在新的岗位上取得更大成就，未来可期!"

- 关键点：语言简洁明了，避免过度情感化，突出对领导能力的认可。

总结工作成果与感谢

- 示例：

> "在您的带领下，我们成功完成了[具体项目]，这些成果的取得离不开您的战略规划与悉心指导。感谢您为团队创造的发展机会，期待未来有机会继续合作。"

- 适用场景：适合需要正式总结工作成果时使用。

二、当面沟通建议

主动表达不舍与祝福

- 示例：

> "很抱歉听到您要离职的消息，我非常怀念您在团队中的贡献。希望您在新的工作中一切顺利，未来道路越走越宽广!"

- 注意：语气要真诚，避免过度沉溺负面情绪。

提供支持与资源对接

- 示例：

> "若您未来有业务需求，欢迎随时联系我。我会尽力提供专业支持，并协助您对接相关资源。祝愿您职业发展顺利!"

- 适用场景：适合关系较好的领导，可增强领导对团队的信任感。

三、注意事项

避免负面情绪传递

- 不宜在公开场合表达怨恨或不满，如"痛骂领导"等极端言论，这可能影响团队士气。2. 理性看待离职

- 若领导因合理诉求离职，可表达理解并建议通过沟通解决问题，避免单纯挽留。

通过以上方式，既能表达对领导的尊重与祝福，又能维护团队和谐，为双方未来可能的合作奠定良好基础。