一、国家电网

招聘特点：分批次进行，第一批次10-11月，第二批次2月-3月

考试内容：分为笔试（65%）和面试（35%），笔试含综合知识（20%）和专业知识（80%）

二、中国三大运营商（移动、联通、电信）

招聘特点：每年9-11月集中招聘，面向应届本科毕业生，重点考察通信、计算机等专业

考试内容：行测+企业文化，部分省份涉及专业知识及英语

三、中国烟草及专卖局

招聘特点：各省单独发布公告，招聘条件因省而异，部分岗位要求35周岁内、专科起点

考试内容：行测、公基、烟草知识、申论等组合，需关注省级考情

四、铁路集团（原铁道部）

招聘特点：全年不定期招聘，覆盖全国，主要面向应届本科及大专生

考试内容：行测、公基、铁路常识，部分岗位含专业知识

五、中央企业（如中信集团）

招聘特点：分业务领域招聘，例如金融岗考金融知识，技术岗考编程语言等

考试内容：行测+综合知识（含企业文化）+专业知识（如财务、法律等）

六、其他类型国企

金融企业（如中信集团）：需考金融基础、行业知识等

烟草企业（如中国烟草）：侧重烟草专卖法、行业认知等

地方国企（如福建八方海上客运）：可能涉及交通、安全等专业考试

七、备考建议

明确岗位要求：

不同企业、岗位对专业知识、行测/公基的侧重不同，需仔细阅读招聘公告

针对性复习：

通信、金融、烟草等岗位需额外准备行业知识，如中信证券考金融基础，烟草局需熟悉专卖法

关注招聘渠道：

社会招聘一般通过官网或招聘平台发布，校园招聘多与高校合作

以上信息综合了近年国企招聘的常见形式和内容，具体以实际招聘公告为准。