河南省教师招聘考试内容主要分为以下几类，具体科目设置可能因地区和岗位不同有所差异：

一、笔试科目构成

教育基础知识

包含教育学、心理学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德、新课程改革理念、教材教法及班级管理等内容。例如郑州地区普遍要求考察《教育学》《心理学》等。

公共基础知识

覆盖政治理论、法律、经济、行政、科技、文史、公文写作等综合性知识。部分地区会包含时事政治题目，个别地区可能涉及行政能力测试（如言语理解与表达、判断推理等）。

学科专业知识

根据报考岗位要求，考察对应学科的专业知识。例如语文类考语文学科知识，数学类考数学知识，英语类考英语词汇、阅读理解等。部分岗位可能要求结合教学设计或案例分析。

二、考试形式与要求

笔试：

通常为统一命题、统一评分，采用闭卷考试形式，包含选择题、填空题、简答题、论述题等题型。

面试：以说课和答辩为主，考察教学设计、课堂管理、教育理念及专业知识应用能力。部分岗位（如体育、音乐、美术、英语教师）还需加试专业技能测试。

三、注意事项

地区差异：

不同城市、学校对科目侧重可能不同，例如郑州、安阳等城市普遍要求三科，而部分县区可能仅考两科。

备考建议：

需以报考岗位最新考试公告为准，同时加强教育理论、学科知识及教学技能的训练。

以上内容综合了河南省教师招聘的常见模式，具体以实际招聘公告为准。