基层公务员

乡镇公务员：主要负责乡镇级别的行政工作，学历要求不高，竞争压力较小。

偏远地区公务员：由于地理位置偏远，工作环境艰苦，报考人数相对较少，竞争也较小。

公安系统公务员

公安局民警：招考人数多，报考条件要求相对较低，竞争相对较小。

监狱系统公务员：工作地点和内容较为封闭压抑，导致报考人数很少，但待遇很高。

非核心部门的公务员

文化、体育、环保等部门：这些部门的公务员职位通常不会像财政、人事等部门那样受到广泛关注，因此报考人数相对较少，竞争压力也较小。

特定人群定向招录的公务员

退役士兵、少数民族、残疾人等：这些职位会针对特定的人群进行定向招录，考试难度相对较低。

限定专业或工作经验的公务员

某些职位会对专业或工作经验做出限制，以减轻考试竞争压力。

部队转业公务员

部队转业人员：在部队服役期间已经具备了一定的政治素质和组织纪律性，因此在考试中具有一定的优势。

面向残疾人招聘的公务员

专门针对残疾人招聘的公务员职位：对残疾人的身体条件和工作能力有一定的要求，但对学历、专业和工作经验的要求相对较低。

其他冷门岗位

联合会（如红十字会、华侨联合会、工商联合会等）：工作较为轻松，招录不限往应届生。

审计局：招考人数多，竞争相对较小。

建议

选择公务员岗位时，建议考生根据自己的兴趣、专业背景和职业规划来选择适合自己的岗位。同时，考虑到竞争压力和考试难度，选择基层岗位、偏远地区岗位或特定人群定向招录的岗位可能会相对容易一些。此外，提前了解各个岗位的招考条件和要求，做好充分的备考准备，也是提高通过率的关键。