文秘考试的内容因岗位类型和级别不同有所差异，主要包含以下几类：

一、核心考试科目

公共基础知识

考察政治、经济、法律、文化、管理等方面的基础知识，例如时事政治、法律基础、行政管理原理等。

行政能力测试（行测）

包括常识判断、言语理解、数量关系和资料分析等模块，评估考生的综合分析能力和逻辑思维。

申论

通过文字表达和问题解决能力测试，考察考生的综合应用能力和文字功底。

二、专业能力科目

秘书专业知识

涵盖公文写作（如通知、请示、合同等）、会议组织与管理、档案管理等实务操作技能。

办公自动化与信息化

包括办公软件应用、数据库管理、信息系统操作等现代办公技能。

商务礼仪与沟通

考察商务场合礼仪、跨文化沟通能力及会议组织中的协调技巧。

三、其他可能考试内容

英语考试（涉外秘书岗位）：含听力、阅读、写作等模块，评估英语综合应用能力。

职业能力倾向测验：

部分岗位可能包含，测试考生的职业适配性和学习能力。

业绩评估：部分高级岗位会结合工作业绩进行综合评审。

四、考试形式与注意事项

笔试：通常为闭卷考试，时间90分钟，满分150分，题型包括选择题、判断题、分析题和写作题。

面试：可能采用结构化面试、情景模拟或任务解决等形式，考察实际操作能力和应急处理能力。

证书类：如秘书国家职业资格认证，包含理论考试和实操考试，侧重职业道德和基础业务素质。

建议考生根据具体招聘公告或职业规划，有针对性地准备相关科目。例如事业单位文秘岗通常以公共基础知识和行政能力测试为主，而企业文秘可能更侧重专业实务和英语能力。