人力资源考试的内容通常包括以下几个主要部分：

人力资源管理基础知识

涵盖人力资源管理的基本概念、发展历程、以及在组织中的作用。

包括人力资源规划、员工关系、工作分析、职位评估等基本知识。

招聘与配置

涉及工作分析、招聘渠道选择、面试技巧、员工选拔和录用决策等。

包括员工配置，即如何根据组织需要合理地安排员工到合适的岗位。

培训与开发

测试员工培训体系设计、实施和评估知识，以及通过培训提高员工技能和绩效的方法。

内容涵盖培训需求分析、培训计划的制定、培训方法的选择、培训效果评估等。

绩效管理

考察绩效管理体系的建立、实施和评估能力，包括绩效目标设定、监控、面谈和改进措施。

涉及绩效指标设定、绩效评估方法、绩效反馈与改进等方面的知识。

薪酬福利管理

关注薪酬结构设计、薪酬水平定位、奖金和福利计划等。

同时，也涉及薪酬的市场调查、薪酬预算和薪酬控制等方面。

劳动关系管理

涉及劳动法规、劳动合同管理、员工纪律与离职处理、劳动争议解决等内容。

要求考生了解并掌握相关的法律法规，并能妥善处理各种劳动关系问题。

劳动法与法规

要求了解国家劳动法律、法规和政策，如劳动合同法、社会保险法等。

考生需要熟悉这些法律法规的基本内容和应用。

理论知识与专业技能

包括劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理等基础知识。

以及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等专业知识与技能。

综合评审

对于高级别考试，可能包括论文和答辩，要求考生针对具体问题进行深入思考和研究。

综合评审可能包括文件筐、论文写作和答辩等形式。

其他相关内容

随着信息技术的发展，人力资源信息系统（HRIS）在人力资源管理中的作用日益重要，考试可能会考察考生对人力资源软件的应用、数据管理和分析技能。

战略人力资源管理也是考试可能涉及的内容之一。

建议考生系统复习，针对不同部分进行有针对性的准备，确保全面掌握人力资源管理的知识和技能。同时，多做一些模拟题和案例分析，提高实际操作能力和应对问题的能力。