考试考察方式有多种，以下是一些常见的考察形式：

书面考试：

通过笔试形式，考生在规定时间内完成试卷上的题目。

技能测试：

考查考生的实际操作能力和动手能力。

案例分析题：

考生根据提供的案例进行分析，考察法律素养和实际应用能力。

结构化面试：

在面试中，考生回答规定问题，进行试讲或演示。

开卷考试：

考生可以携带相关资料，但不能抄袭。

闭卷考试：

考生不能携带任何资料，必须独立完成试卷。

项目或实验：

通过完成特定的项目或实验来评估学生的知识、技能和能力。

小组讨论：

考生分组讨论，共同解决问题，考察合作和交流能力。

作业：

通过布置和提交作业来评估学生的学习成果。

综合评定：

结合多种评估方式，如考试、作业、小组讨论等，对学生的整体表现进行评价。

观察：

通过直接观察被考察者的行为、表现和互动来了解其特点和能力。

面试：

通过与考察者进行面对面的交流，了解其综合分析能力、语言表达能力、应变能力等。

测试：

通过书面或口头测试来评估被考察者的专业知识、技能水平等。

查阅档案：

了解被考察者在校期间的思想政治表现、道德品质、学习成绩等。

个别谈话：

与考察对象进行一对一的谈话，深入了解其个人情况。

召开座谈会：

组织被考察者参与的座谈会，观察其在团队中的表现和互动。

实地走访：

对被考察者的工作或学习环境进行实地考察，了解其实际情况。

审核人事档案或学籍档案：

查阅被考察者的个人档案，确认其教育背景和相关经历。

无领导小组讨论：

将数名考生分成临时小组，进行自由讨论，考察考生的流程把控能力、情商稳定程度等。

体能测评：

在体检前由省直各招录机关和各市（地）公务员主管部门统一组织体能测评。

这些考察方式可以单独使用，也可以结合使用，以全面评估考生的能力和素质。不同的考试和选拔场合可能会采用不同的考察方式，具体方式取决于考试的目的和要求。