事业编考试的专业分类及考试内容如下：

一、主要考试类别

综合类考试

适用于行政性、事务性和业务管理为主的岗位，主要考察《行政职业能力测验》《申论》等科目，部分岗位可能包含《综合应用能力》。

专业类考试

针对特定岗位需求，需通过专业科目测试和职业能力测试，例如：

- 教育类：

教育学、心理学、幼儿教育等

- 医学类：医学、药学、护理、公共卫生等

- 工科类：建筑、土木、机械、电气、计算机等

- 法律类：法律、政治学、社会学、行政管理等

联考类考试

部分岗位采用全国统一联考，如教师岗（D类）、卫生岗（E类）、计算机岗等，需考《公共基础知识》+专业科目

二、常见专业分类及示例

| 类别 | 典型专业示例 | 适用岗位方向 |

|------------|---------------------------------------|----------------------------------|

| 经济管理类| 财务会计、审计税务、工商管理等 |

| 法律类 | 法律、政治学、社会学、行政管理等 |

| 工科类 | 建筑工程、机械设计、电子信息等 |

| 医学类 | 医学检验、护理学、公共卫生等 |

| 教育类 | 教育学、心理学、幼儿教育等 |

| 信息技术类| 计算机科学与技术、网络安全等 |

三、注意事项

岗位匹配：

不同岗位对专业要求差异较大，需仔细阅读招聘公告中的专业目录。

考试内容差异：

综合类侧重通用能力，专业类侧重专业知识，联考类则结合两者。

学历要求：

部分岗位要求研究生学历，普通类岗位多要求本科及以上学历。

建议考生根据自身专业背景和岗位需求，选择合适的考试类别，并针对性备考。