提拔干部通常包括笔试和面试两个环节，具体考试内容和方式如下：

笔试

公共科目笔试：测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。公共科目笔试范围包括政治、经济、法律、管理、科学技术及历史、国情国力、公文写作与处理。

专业科目笔试：测试应试者胜任选拔职位工作必须具备的专业素质，特别是运用专业知识分析解决领导工作中实际问题的能力。专业科目笔试范围包括选拔职位需要的专业基础知识、专业管理知识和专业政策法规知识。

面试

面试内容：面试主要测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面对选拔职位的适应程度。面试测评要素包括综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、决策能力、创新能力、应对突发事件能力、选拔职位需要的特殊能力和个性特征。

面试方法：面试可以采用结构化面试、无领导小组讨论、角色扮演、公文筐测验等方法。面试由考官小组负责测试和评分，考官小组一般由有关领导、专家、组织人事干部等人员组成，一般不少于7人。

综合成绩

根据笔试和面试成绩确定应试者的考试综合成绩。笔试、面试成绩和考试综合成绩应当及时通知应试者本人，并在适当范围内公开。

建议：

充分准备：应试者应系统复习相关理论知识，积累实践经验，提高领导能力。

关注时事：及时关注党和国家的方针政策、法律法规，了解当前的政治经济形势。

模拟练习：可以参加模拟考试或培训，熟悉面试流程和测评方法，提高应试能力。