事业单位招聘考试根据岗位类型不同，主要分为以下五类科目体系：

一、综合管理类（A类）

职业能力倾向测验：涵盖常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析（共20题）。

综合应用能力：以主观性试题为主，包括案例分析（如观点归纳）、公文写作（信函/通知）等，考察问题分析与解决能力。

适用岗位：行政性、事务性、业务管理类岗位，如机关单位、事业单位管理岗位。

二、社会科学专技类（B类）

职业能力倾向测验：包含常识判断、言语运用、判断推理、数量分析、综合分析。

综合应用能力：侧重概念分析、校阅改错、论证评价、材料分析及写作能力。

适用岗位：人文社科类专业技术岗位，如教育、新闻、法律、经济等领域。

三、自然科学专技类（C类）

职业能力倾向测验：与B类类似，但更注重科学知识应用。

综合应用能力：考查科学问题分析、实验设计、数据解读等能力。

适用岗位：自然科学类专业技术岗位，如教师、工程师、科研人员等。

四、中小学教师类（D类）

职业能力倾向测验：包含学科知识、教育基础知识、教师职业道德等。

综合应用能力：以教学设计、课堂管理、教育案例分析为主。

适用岗位：中小学教师，需具备学科专业知识和教育教学能力。

五、医疗卫生类（E类）

职业能力倾向测验：考查医学基础知识、法律法规、职业素养等。

综合应用能力：侧重临床案例分析、医疗政策理解、应急处理等。

适用岗位：医院、疾控中心、卫生监督等医疗卫生机构。

补充说明

教师招聘专项科目：部分地区教师招聘除上述科目外，还需加试学科专业知识（如数学、英语、物理等）。

考试差异：不同地区可能对职业能力倾向测验和综合应用能力的题型、题量有具体要求，建议考生以当地最新考纲为准。

以上科目设置旨在全面考察应试者的专业能力与岗位匹配度，建议考生根据报考岗位要求有针对性备考。