考编考试的具体科目设置因招聘岗位类型和地区政策差异较大，但主要包含以下几类：

一、公共基础知识（公基）

涵盖政治、法律、经济、管理、科技、人文历史、公文写作、时事热点等领域的综合知识，题型包括：

单项选择题（占比约60%-70%）

多项选择题（占比约20%-30%）

判断题（占比约5%-10%）

简答题/案例分析题（部分岗位有）

二、职业能力倾向测验（职测）

与公务员考试类似，主要考察以下能力：

言语理解与表达（选词填空、阅读理解等）

数量关系（数学运算、数据解读等）

判断推理（图形推理、逻辑判断等）

资料分析（图表数据解析）

常识判断（时政、科技、生活常识等）

三、其他特殊科目

教育类考编：

需加考《教育基础知识》（含教育学、心理学、教学论等）和《学科专业知识》（如数学、语文、英语等）。

医学类考编：

需加考医学基础、临床医学等专业科目。

法律类考编：

侧重法律法规、行政法、劳动法等内容的考查。

四、考试形式与流程

笔试：

通常为《公基》+《职测》，部分岗位可能增加专业科目或综合应用能力测试。

面试：

包括结构化面试、无领导小组讨论、试讲/说课等，考察综合素质、专业素养和岗位匹配度。

其他环节：

部分岗位可能要求提交材料、体能测试或专业技能考核。

五、备考建议

明确岗位要求：不同岗位对科目的侧重不同，需以招聘公告为准。

强化基础训练：公共基础和职业能力倾向测验需系统学习，建议使用官方教材或高权威机构辅导资料。

关注时政热点：尤其是教育类考生，需结合教育政策、教学案例等备考。

以上内容综合了事业单位、教师招聘等常见考编类型的科目设置，具体以招聘单位发布的考试大纲为准。