国企招聘考试的内容因岗位类型和行业要求差异较大，但通常包含以下核心部分：

一、公共基础与职业能力测试（行测/公基）

行测（行政职业能力测试）

- 言语理解与表达

- 数量关系（数学运算）

- 判断推理（图形、逻辑等）

- 资料分析

- 常识判断

- 部分岗位可能包含时事政治或政策法规测试。

公共基础知识

- 政治（毛概、中国特色社会主义理论等）

- 经济（宏观经济、微观经济等）

- 法律（宪法、民法、刑法等）

- 科技、人文、历史、地理等综合知识。

二、专业知识测试

根据岗位性质，专业知识占比通常在60%-80%之间，例如：

金融岗：

金融学、证券投资学等；

技术岗：计算机编程、机械设计等；

财会岗：财务会计、审计等；

能源类：电力与能源战略、能源互联网等。

三、其他考察内容

写作能力

- 论述文、材料作文或应用文，考察文字表达和逻辑思维；

- 部分岗位可能包含企业文化相关题目。

英语能力

- 基础英语阅读、写作，难度相当于大学四六级。

综合素质/职业素质

- 案例分析、团队协作、危机管理能力等；

- 部分岗位可能包含职业性格测试（非计分项）。

四、注意事项

具体考试内容以招聘单位发布的《招考公告》为准，建议考生优先关注官网信息；

行测题型与公务员考试相似，但部分企业可能增加思维策略类题目；

行业知识测试需结合岗位要求准备，如烟草专卖局考烟草知识、国家电网考电力相关知识。

建议考生根据目标岗位要求，系统复习行测/公基、专业知识，并结合真题进行模拟训练。