人力资源专业人员可以考取的证书主要包括以下几类：

人力资源管理师资格证书

由中国人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）设立，分为初级、中级和高级三个等级。该证书主要考核人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的知识和技能。

企业人力资源管理师（CHRP）

由中国人力资源开发研究会认证的专业资格证书，旨在提升人力资源专业人士的专业技能和管理水平，增强其在职场中的竞争力。

国际注册人力资源管理师（IPMA-HR）

由国际公共管理协会（IPMA）提供的人力资源管理师认证，在全球范围内具有较高的认可度，面向公共部门的人力资源专业人士。

国际人力资源管理协会（SHRM）认证

包括SHRM-CP（Certified Professional）和SHRM-SCP（Senior Certified Professional）等认证，专注于人力资源管理的最佳实践和战略规划。

人力资源和社会保障部职业技能等级认定

将职业资格证书改革为职业技能等级认定，分为五个等级，从五级/初级工到一级/高级技师。

其他相关证书

根据自身职业发展需求，人力资源专业人员还可以考取如劳动关系协调员、心理咨询师、职业指导师等其他相关领域的证书。

土地资源管理相关证书 （针对土地资源管理专业的学生或相关专业人员）：

土地估价师证书、土地登记代理人证书、注册测绘师证书、矿业权评估师证书、房地产评估师证书、勘查勘测工程师证书、矿产资源监测工程师证书等。

注册城乡规划师、注册测绘师、建造师证、储量评估师证、注册地质师证、环境影响评价工程师证、注册环保工程师证、注册结构工程师证、勘察设计注册工程师证（针对资源勘察专业的学生或相关专业人员）。

经济师（人力资源管理方向）

属于职称类证书，适合在国企或事业单位任职的人员。

薪税师

集人力资源投资评估师、人力资源管理师、税务师等相关要求于一身的创新型、复合型、知识型、全球化专业人才。

计算机二级

虽然不属于人力资源管理专业证书，但也是提升就业竞争力的重要证书之一。

建议根据个人的职业规划和实际需求选择合适的证书进行考取，以提升自身的专业能力和职场竞争力。