公司转正考试的内容通常包括以下几个方面：

企业文化：

考察新员工对企业文化的理解和认同程度，包括企业的价值观、使命、愿景等。

岗位专业知识：

评估新员工对其岗位所需的专业知识和技能的掌握情况，如业务知识、操作技能等。

公司管理制度：

考察新员工对公司各项管理制度的了解和执行能力，包括考勤制度、安全生产规定、工作流程等。

工作态度和协作精神：

评价新员工在试用期间的工作态度、责任心、团队合作能力等。

技术能力：

考核新员工在岗位所需的技术能力，包括实际操作能力、问题解决能力等。

劳动纪律：

考察新员工是否遵守公司的工作纪律和规定，如按时上下班、遵守安全操作规程等。

敬业精神：

评估新员工对工作的热情和投入程度，是否具备良好的职业道德和敬业精神。

适应能力：

考察新员工在试用期间的适应能力和对新环境的融入情况。

日常行为表现：

评价新员工在日常工作中的行为表现，包括遵守公司规章制度、与同事和上级的沟通情况等。

岗位业务素质：

考核新员工在岗位上的业务素质，包括完成工作任务的质量和效率等。

综合考试：

可能包括职业素养、专业知识、公司业务概况、相关制度及企业文化等内容，并设置多套专业试卷。

转正述职：

新员工需要汇报本人在见习期内的工作成果及亮点、存在的不足和困惑、改进计划和职业规划。

业务理论：

紧密贴合岗位需求，分为业务理论、实操考核、工作能力、职业素养四大部分。

实操考核：

考察实际操作的技能，如机械操作、软件应用、应急处理等。

工作能力：

评估员工在实际工作中的综合能力。

职业素养：

包括沟通能力、团队合作、问题解决能力等软技能。

法律法规与合规性：

考核员工对相关法律法规的了解和遵守情况，特别是对于特定行业。

问题解决与创新能力：

考察员工运用所学知识解决实际问题的能力和创新思维。

团队合作与沟通能力：

评估员工在团队中的协作能力和沟通技巧。

面试与综合素质：

通过面试形式考察考生的综合素质、临场应变能力等。

模拟操作或案例分析：

一些岗位可能要求员工进行模拟操作或案例分析来展示其专业能力。

绩效与成果：

考核员工在试用期的工作成果和对团队及公司的贡献。

工作效率及质量：

评估员工在工作中的效率和完成工作的质量。

责任心：

考察员工的责任心和敬业精神。

学习能力：

评估员工的学习能力和自我提升的意愿。

这些内容旨在全面评估新员工是否具备胜任岗位的能力和潜力，以及他们是否适合正式成为公司的一员。具体的考试形式和内容可能会根据公司的实际情况和岗位需求有所不同。