一、事业单位联考（综合管理类A类）
职业能力倾向测验 - 常见题型：
- 常识判断（20题）
- 言语理解与表达（25题）
- 数量关系（15题）
- 判断推理（30题）
- 资料分析（10题）
- 考试重点：言语理解、数量关系、判断推理等模块。
综合应用能力
- 常见题型：
- 观点归纳、资料分类（A类）
- 草拟信函、会务安排、应急处理等应用型题目
- 考试重点：案例分析、实务操作能力。
二、心理咨询师职业资格考试
综合考试科目
- 《理论知识》（20%）：心理学基础、咨询技能等
- 《技能操作》（70%）：心理诊断、咨询、测验等实操技能
- 《职业伦理》（10%）：职业道德与规范
考试题型
- 单选题： 100题，每题0.3分，共30分 - 多选题
- 判断题：25题，每题0.5分，共12.5分
- 考试内容：涵盖理论知识和技能操作，注重实践应用。
三、全国事业单位E类联考
职业能力倾向测验
- 常识判断（20题）：涵盖政治、经济、法律等基础内容
- 言语理解与表达（25题）：侧重阅读理解与表达能力
- 数量关系（15题）：含数字运算和资料分析
- 判断推理（30题）：图形、定义、类比、逻辑判断等
- 策略选择（10题）：资料分析类题型
综合应用能力
- 医学基础知识（40题，单选，每题1.2分）
- 岗位专业知识应用能力（60题，多选，每题2.1分）：分六大岗位类别（中医/西医临床、药剂、护理等）
四、其他常见考试题型
主观题题型（常见于教师招聘、申论等）
- 简答题：简短回答要点
- 论述题：结构化写作
- 案例分析：结合实际问题分析解决方案
- 材料分析：阅读材料后作答
技能操作类题型（如计算机等级考试）
- 实际操作：如编程、设计等
- 理论考核：相关知识问答
以上题型为常见考试类型，具体以实际考试大纲为准。备考时建议结合岗位要求选择针对性教材，并通过模拟题进行训练。
