编制内的考试通常包括以下几个主要部分：

公共基础知识

涵盖政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、科技等领域。

题型包括选择题、判断题、论述题等。

行政职业能力测验（行测）

包括数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析等。

类似于智力测试和管理能力测试，测试常识判断、逻辑推理等。

申论或写作

根据给定材料或话题撰写文章或报告。

考察阅读理解、综合分析、问题解决及文字表达能力。

综合应用能力

根据不同岗位需求分为综合管理、社会科学、自然科学、中小学教师、医疗卫生等类别。

测试综合运用知识、技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。

专业知识

针对特定岗位考查相关知识和技能。

例如教师岗位可能考查教育学、心理学；医生岗位可能考查医学基础知识和临床技能。

面试

多数采取结构化面试，测试岗位适应、综合分析、沟通协调、应急应变、语言表达等能力。

部分岗位可能采用无领导小组讨论、半结构化面试、结构化小组面试等形式。

专业科目测试 （如果适用）：

针对专业性较强的岗位，加试与岗位相关的专业知识和技能。

例如教师岗位可能考说课、试讲；医疗卫生类可能考基础医学综合知识、医学人文综合知识等。

建议

公共基础知识：

建议广泛涉猎相关知识，构建系统的知识体系，并关注时事热点，以便在考试中灵活运用。

职业能力测验：通过大量练习提升解题速度和准确率，同时掌握各类题型的解题技巧。

申论或写作：多进行写作练习，注意文章结构和逻辑性，提高表达能力和分析问题的深度。

专业知识：根据报考岗位的要求，深入学习和理解相关专业知识和技能。

面试准备：提前准备面试，练习沟通技巧和应对各种问题的能力。

这些考试科目和内容可能因地区和招聘单位的要求而有所不同，建议考生仔细阅读相关公告和考试大纲，了解具体考试要求。