学校招聘考试的流程通常包括以下几个主要环节：

报名与资格审查

应聘者需要了解招聘公告，确认自己是否符合报考条件。

按照公告规定的时间进行报名，通常包括网上报名和现场确认两个环节。

报名成功后，招聘单位会对报名者进行资格审查，确认其资格是否符合招聘要求。

笔试

笔试是教师招聘考试的重要环节，主要考察应聘者的教育基础理论、学科知识、职业能力等。

笔试形式可能包括机考、纸质考试等，具体形式需参照招聘公告。

笔试内容通常包括客观题和主观题，部分考试可能包含教育案例分析、教学设计等内容。

面试

面试主要考察应聘者的综合素质、教学能力和教育教学情景模拟等。

面试形式多样，常见的有试讲、说课、结构化面试等。

面试内容通常围绕应聘岗位的相关知识和教学技能进行，部分岗位可能涉及专业技能测试。

体检与考核

通过笔试和面试的应聘者会进入体检环节，体检合格方可进入下一环节。

考核环节主要是对应聘者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等方面进行全面考察。

录用与签约

经过综合考核合格的应聘者，招聘单位会与其签订聘用协议，正式成为学校教师。

公示与聘用

有些地区会在笔试和面试结束后进行公示，公示无异议后，招聘单位会正式聘用应聘者。

需要注意的是，具体流程和形式可能因地区和招聘单位的不同而有所差异。建议应聘者仔细阅读招聘公告，了解具体的招聘流程和要求。