在招聘过程中，存在一些不法分子和不良机构利用各种套路来欺骗求职者。以下是一些常见的招聘套路：

高薪诱惑

不法分子以“高薪工作、包吃包住、报销机票、专人接送”等条件为诱饵，将境内人员诱骗至境外，从事电信网络诈骗等违法活动。

虚假招聘信息通常利用高薪诱惑吸引求职者，描述诱人待遇如“包吃住”“高薪”等条件，但实际上背后隐藏着高昂的培训费用或其他附加条件。

压力陷阱

面试官常通过正话反说的方式测试求职者在压力下的本能反应，如“你的原单位是如此好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝”等，以此来判断求职者的应变能力和心理承受能力。

误导陷阱

主试者可能会故意给出相反的答案，如果求职者一味讨好主试者，顺着主试者的错误答案往上爬，面试结论可能是不具备主见和创新精神。

关系陷阱

求职者如果因为有一定社会背景而趾高气扬，目空一切，或者过早亮出与该公司老板有一定关系，可能会引起主考官反感，增加同事间的敌视意识。

薪酬陷阱

面对用人单位提出的薪酬期望值问题，求职者常不敢贸然回答。回答低了，用人单位觉得求职者自信心不足；回答高了，又觉得养不起。正确的回答应该是模糊其词，避免直接暴露自己的期望薪酬。

保密陷阱

不要在面试中泄露你的创意和设计，或滔滔不绝地将原单位原本该保密的东西一股脑儿端出来，关键时刻应注意留一手。

身份盗用和钓鱼网站

骗子获取求职者的个人信息后，进行身份盗用或诈骗。

虚假培训机构

骗子冒充正规的培训机构，打着帮助求职者提升技能、增强竞争力的幌子，吸引求职者报名，然后通过各种手段让其交纳高额的培训费用。

“招转培”骗局

以招聘为名骗取培训费，诱导求职者参加培训，然后要求求职者自费参加培训以“满足岗位需求”，但诈骗分子实际上并不能提供相应岗位。

牺牲求职者

将招聘面试作为一种办公室政治手段，例如通过“李代桃僵”的方式牺牲求职者，以打击竞争对手或降低裁员成本。

这些套路不仅损害了求职者的利益，也破坏了招聘市场的正常秩序。建议求职者在应聘过程中保持警惕，仔细甄别招聘信息的真实性，避免上当受骗。