干部选拔考试的 形式主要包括笔试、面试、综合素质测试等，具体考试形式和内容会根据报考职位的要求和层级来设定。以下是一些常见的考试形式：

笔试

分级分类考试：根据报考职位和各职务层级的需求，分别设置不同的考试科目和试卷。

行政职业能力测验（行测）：包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断等。

申论：考察应试者的综合分析、解决问题以及文字表达能力。

专业科目：根据不同职位类别和层级机关特点设置，测评理论思维、综合分析、贯彻执行等能力。

公共基础知识：涵盖政治、历史、法律、管理、科技、公文等方面的知识。

面试

结构化面试：采取结构化的形式，对考生的表现进行量化评分。

无领导小组讨论：通过小组讨论的方式，观察考生的领导能力、沟通能力和团队协作能力。

情景模拟：设置特定的情境，考察考生在实际工作中的应对能力。

半结构化面试：结合结构化面试和无领导小组讨论的方法，灵活考察考生。

综合素质测试

领导能力综合测试：考察应试者的领导能力，包括处理领导日常工作可能出现的问题。

心理测评：通过心理测评工具，评估考生的心理素质和工作适应性。

体能测试：针对某些职位，考察考生的体能状况，如视力、体能等。

其他形式

线上+线下考试：结合线上和线下的方式进行考试，如笔试和面试。

差额选举：通过差额提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决等方式，集中性择优选拔和选调干部。

公开选拔：面向社会公开选拔，通过媒体直播公选面试等方式，确保选拔过程的公开透明。

建议

考生在参加干部选拔考试时，应充分了解报考职位的具体要求和考试形式，制定合理的备考计划，注重提升自己的综合素质和专业能力，以应对各种可能的考试环节。同时，保持良好的心态和积极的态度，也是取得考试成功的关键。