虚构招聘“精心做局”

案例：李某某成立公司，以提供“高端就业、有偿服务”为名发布虚假招聘广告，约定先收取10%的定金，面试通过后再收取90%的尾款。姜某等人组织被害人参加“官方”笔试、面试，再向被害人谎称通过面试，骗取被害人补交尾款。该公司自成立至案发，共骗取40余人870余万元。

打着“正规机构”旗号

案例：一名女子为进编制教师岗位，被一纸“承诺”牵扯进了一场骗局。她支付了15万元给一家信息咨询公司，合同内容却是“考试咨询指导服务”，而非直接帮忙解决编制问题。两年过去了，编制岗位和教师资格证都未着落，且公司拒绝退款。

假借央企国企及党政企事业单位名义

案例：一些不法分子通过相关人力资源服务有限公司发布招聘信息，以可以安排入职多家央企国企及党政事业单位正式编制为由设下陷阱，伪造一系列招聘入职岗位需求表、实习通知书、实习合同等虚假文书及办公地点，在甘肃各地疯狂实施诈骗。

在线面试诈骗

案例：骗子通过电子邮件或社交媒体发布招聘信息，要求求职者进行视频面试，在面试过程中以各种理由要求求职者支付费用，如考试费、培训费等。

非法开展职业中介、职业技能培训

案例：上海某文化传媒有限公司在未取得人力资源服务许可和职业技能培训许可的情况下，通过互联网发布招聘广告，吸引求职者应聘，并以“公司福利”等为由，声称仅需缴纳2000多元培训费即可通过公司途径获取证书，骗取求职者培训费。

高薪虚假招聘

案例：一些劳务公司、人力资源公司及所谓的信息公司通过某8同城、某抖直播招聘和某直聘等平台发布虚假招聘信息，把求职者诱骗到工业园区或者是地铁站旁边统一洗脑诱骗，并收取高额资料费、车费。

内推保过藏猫腻

案例：一些不法分子或中介机构利用求职者急于求职的心理，以“内部推荐”“保过名额”等虚假承诺为诱饵，声称与知名企业有合作关系，能够帮助求职者绕过正规招聘流程，直接获取心仪岗位，但往往无法兑现承诺。

这些案例表明，招聘考试骗局的形式多样，手段隐蔽，求职者需提高警惕，仔细甄别招聘信息的真实性，避免上当受骗。